İşveren değer önerimizi siz mi yazıyorsunuz?

Sitede yapılandırılmasına ve sunulmasına yardımcı oluruz. EVP araştırması ve işveren markası stratejisi genellikle İK ekibiniz veya bir uzman tarafından yürütülür ve ayrıca kapsamlanır.

İlanlarımızı entegre edebilir misiniz?

Evet. ATS veya işe alım sisteminiz bir akış ya da API sunuyorsa ilan listeleri buna bağlanabilir. ATS içindeki lisans ve yapılandırma sizde veya sağlayıcıda kalır.

Kurum içi çalışan portalı bu hizmetin parçası mı?

Hayır. İç İK ve çalışan platformları farklı kullanıcıları ve yönetişimi olan ayrı bir brif konusudur. Bu sayfa açık hikâye anlatımı ve kariyer deneyimlerini kapsar.

Bu çalışma işe alım rakamlarımızı iyileştirir mi?

İşe alım veya bağlılık sonucu vaat etmeyiz. Daha net bir aday yolculuğu ve ekiplerinizin güncel tutabileceği bir yapı tasarlarız; nasıl ölçüleceğini sizinle birlikte belirleriz.

Hikâye ve kariyer

Kurumsal Hikâye Anlatımı ve İşveren Markası Deneyimi

Karmaşık kurumların hikâyesi eksik değildir; eksik olan, insanların o hikâyeyi bulabileceği yapıdır. Çok şirketli bir grup, farklı sektörlere yayılan bir portföy, bir değer zinciri ya da ancak parçalar birleşince anlam kazanan bir dönüşüm. Bu yapıya ihtiyaç duyan kitlelerden biri de adaylardır.

Kısa cevap

MadeByCat kurumsal hikâye anlatımını bilgi mimarisine dönüştürür: portföyler, sektörler, değer zincirleri ve dönüşüm hikâyeleri; müşteri, yatırımcı, iş ortağı, basın ve aday için ayrı yollar halinde düzenlenir. Adaylar için açık işveren markası ve kariyer deneyimi tasarlarız: aday yolculuğu, kariyer bilgi mimarisi, çalışan hikâyeleri, ilan veya ATS entegrasyonu. İç İK ve çalışan platformları ayrı bir brif konusudur. İşe alım veya bağlılık sonucu iddia etmeyiz.

Kimler için — kimler için değil

Bu sayfa, yapısı, portföyü veya yönü klasik bir kurumsal sitede anlatılması zor olan kurumlar ile kurumsal markaya bağlı açık bir kariyer deneyimine ihtiyaç duyan ekipler içindir.

Kurum içi çalışan portalları, eğitim veya performans platformları ya da işe alım reklam kampanyaları için doğru sayfa değildir.

Birden fazla şirketi, markası veya sektörü olan holdingler ve gruplar.
Değer zinciri ürün listelerinden görünmeyen sanayi ve B2B şirketleri.
Dönüşüm, yeniden konumlanma veya yeni marka platformu sürecindeki kurumlar.
Kurumsal markayla tutarlı bir kariyer deneyimine ihtiyaç duyan İK ve iletişim ekipleri.

İş problemi

Hikâye yalnızca “hakkımızda” sayfasında yaşadığında, bir bağlı şirketten, üründen veya iş ilanından giren ziyaretçi parçaların nasıl bağlandığını hiç görmez. Yatırımcı, iş ortağı, gazeteci ve aday her biri farklı bir tablo kurar.

Bilgi mimarisi olarak kurumsal hikâye anlatımı

Anlatıyı yapı olarak ele alırız. Grup, şirketler, sektörler, hizmetler ve değer zinciri arasındaki ilişkiler gezinmeye, sayfa hiyerarşisine ve içerik modellerine dönüşür; ziyaretçi nereden girerse girsin hikâye bütünlüğünü korur.

Şirketlerin bütünle ilişkisini anlatan portföy ve sektör haritaları.
Tek uzun sayfa yerine bulunabilir bölümler olarak anlatılan değer zinciri ve dönüşüm hikâyeleri.
Anlatı hiyerarşisi: her ziyaretçinin önce, sonra ve ancak daha fazlasını ararsa anlaması gerekenler.

Paydaş yolları

Müşteri, yatırımcı, iş ortağı, basın ve aday farklı sorularla gelir. Her biri kendi sorusuyla başlayan ve aynı kurumsal hikâyeye bağlanan bir yol bulur.

İşveren markası ve kariyer deneyimi

Aday için web sitesi çoğu zaman kurumla ilk ciddi temastır. Açık kariyer deneyimini kopuk bir ilan panosu olarak değil, kurumsal sitenin parçası olarak tasarlarız.

İşveren değer önerisi (EVP) ve kültürün ifadesi yetkinliğimizin parçasıdır: bunları yapılandırmaya ve sunmaya yardımcı oluruz. Müşterinin kendi onaylı içeriği değilse hiçbir müşterinin EVP’sini, kültür iddiasını veya çalışan alıntısını sunmayız.

İlk ziyaretten başvuruya aday yolculuğu.
Kariyer bilgi mimarisi: roller, ekipler, lokasyonlar, yeni mezun ve deneyimli yolları.
Editörlerin güncel tutabileceği çalışan hikâyesi formatları ve içerik modelleri.
İlan listeleri ve müşterinin ATS veya işe alım sistemiyle entegrasyon.

Açık kariyer deneyimi ile iç İK platformları arasındaki sınır

Açık kariyer deneyimi, henüz kurumda çalışmayan adaylara hizmet eder. İç İK, eğitim, performans veya çalışan bilgi platformları mevcut çalışanlara; farklı erişim, veri ve yönetişimle hizmet eder. Her iki tür işi de yapıyoruz, ancak bunları farklı brifler olarak ele alıyor ve iç platform çalışmalarını işveren markası çalışması olarak sunmuyoruz.

Kurumsal marka ile işveren markası tutarlılığı

Kariyer deneyimi kurumsal siteyle aynı design system’i, terminolojiyi ve şirket yapısını kullanır; aday, yatırımcının ve müşterinin gördüğü kurumla karşılaşır. Gruptaki şirketler ayrı işe alım yapıyorsa yapı, her birinin grupla ilişkisini gösterir.

Zanaat ve mühendislik

Hikâye anlatımı uygulamaya bağlıdır: net bir içerik modeli, ölçülü kullanılan etkileşim ve hareket, hedef olarak WCAG 2.2 AA erişilebilirlik, performans bütçeleri, sağlam mühendislik ve editörlerin yayından sonra anlatıyı ve ilanları güncel tutmasını sağlayan bir CMS.

Yöntem

Projeler Madebycat Loop’u izler: kitleler ve hikâye üzerinde uzlaşma, içerik ve paydaş keşfi, anlatı ve kariyer bilgi mimarisinin kurulması, tasarım, geliştirme ve yayın; ardından iletişim ve İK ekipleriyle operasyon ve gelişim.

Madebycat Loop

Çıktılar

Yazılı kapsamda belirlenen tipik çıktılar:

Anlatı ve paydaş haritası.
Kurumsal hikâye ve kariyer için bilgi mimarisi.
Şirketler, sektörler, hikâyeler, roller ve ilanlar için içerik modelleri.
Mevcut veya yenilenen design system içinde UX/UI tasarımı.
Frontend, CMS ve ATS veya ilan akışı entegrasyonu.
Hikâyeleri ve ilanları güncel tutmak için editoryal rehber.

Kapsam ve kapsam dışı

Kapsamda: yukarıda anlatılan yapı, tasarım, geliştirme ve CMS çalışması.

Ayrıca sözleşme yapılmadıkça kapsam dışı: EVP araştırması veya işveren markası strateji danışmanlığı, işe alım reklamları ve ücretli medya, video prodüksiyonu, ATS lisansı veya sağlayıcının sistemi içindeki yapılandırma ve iç İK platformları.

Karar ölçütleri

Hikâye anlatımı ve kariyer çalışması için herhangi bir partnere sorulmaya değer sorular:

Hikâye yalnızca metinde değil, gezinme ve içerik modellerinde nasıl yansıtılacak?
Hangi paydaş yolları planlanıyor ve nereden başlıyorlar?
İlanlar ve çalışan hikâyeleri yayından sonra nasıl güncel kalacak?
Açık kariyer deneyimi iç İK sistemlerinden nasıl ayrı tutuluyor?
Ekip çok şirketli veya çok kitleli yapılar içeren yayımlanmış vakalar gösterebiliyor mu?

Doğrulanmış örnekler: kurumsal hikâye anlatımı

Anlatı yapısının işin parçası olduğu yayımlanmış vaka çalışmaları. Her sayfa rolümüzü tam olarak belirtir.

Doğrulanmış örnekler: kurumsal bilgi mimarisinde aday kitlesi

Kayıtlarında adayların bir kitle olarak adlandırıldığı veya kariyer yapısı içeren vakalar. Aday kitlesinin bilgi mimarisine dahil edildiğini gösterir; işveren markası sonucu olarak sunulmaz.

İlgili çözümler

Hikâye anlatımı ve kariyer çalışması genellikle bu alanlara bağlanır.

Sık sorulan sorular

İşveren değer önerimizi siz mi yazıyorsunuz?: Sitede yapılandırılmasına ve sunulmasına yardımcı oluruz. EVP araştırması ve işveren markası stratejisi genellikle İK ekibiniz veya bir uzman tarafından yürütülür ve ayrıca kapsamlanır.
İlanlarımızı entegre edebilir misiniz?: Evet. ATS veya işe alım sisteminiz bir akış ya da API sunuyorsa ilan listeleri buna bağlanabilir. ATS içindeki lisans ve yapılandırma sizde veya sağlayıcıda kalır.
Kurum içi çalışan portalı bu hizmetin parçası mı?: Hayır. İç İK ve çalışan platformları farklı kullanıcıları ve yönetişimi olan ayrı bir brif konusudur. Bu sayfa açık hikâye anlatımı ve kariyer deneyimlerini kapsar.
Bu çalışma işe alım rakamlarımızı iyileştirir mi?: İşe alım veya bağlılık sonucu vaat etmeyiz. Daha net bir aday yolculuğu ve ekiplerinizin güncel tutabileceği bir yapı tasarlarız; nasıl ölçüleceğini sizinle birlikte belirleriz.

Kurumu anlaşılır kılın

Kurumunuzun nasıl yapılandığını, kimlerin onu anlaması gerektiğini ve adayların bugün nereden girdiğini paylaşın. Bir anlatı yapısı ve kapsam önerelim.

İletişime geçin→